ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Советом Федерации
31 октября 2025 года
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) трудоустройству у работодателя;
3) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) разрешению трудовых споров;
7) государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, возможности уйти в отпуск;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
7) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
8) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
9) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
10) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
11) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
12) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, подзаконным актом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
1. Принудительный труд запрещен.
2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
1) в целях поддержания трудовой дисциплины;
2) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
3) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
4) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
5) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
3. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
1) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о государственной службе. Приказы начальства и иных уполномоченных лиц, отданных в установленном законом порядке, не могут быть расценены как принудительный труд. Трудовые правоотношения в рамках государственной службы включают в себя выполнения заданий и задач, установленных в законном порядке и регламентированных федеральным законом, или иным нормативным актом, регулирующим деятельность государственного органа;
2) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными законами;
3) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.
1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами осуществляется:
1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
а) указами Председателя Правительства Российской Федерации;
б) постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти по вопросам их ведения.
2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника уставу организации при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
2. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом
2. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1) избрания на должность;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности;
4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора.
1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
3. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста восемнадцати лет.
4. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
4) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
5) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать требования и правила устава организации;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3. Перечень прав и обязанностей работника, описанных настоящей статьей не является исчерпывающим. Иные права работников могут присваиваться, иные обязанности могут возлагаться с принятием нормативных правовых актов Правительством Российской Федерации или путем изменения в настоящий Кодекс. Права и обязанности работника могут быть установлены законодательством Российской Федерации, нормативными актами Председателя Правительства Российской Федерации, нормативными актами Правительства Российской Федерации, актами федеральных органов исполнительной власти (если работник является служащим соответствующих органов), уставом организации.
1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил, требований, установленных уставом организации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
5) привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) реализовывать иные права предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, установленную в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, уставом организации;
4) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, уставом организации.
3. Перечень прав и обязанностей работодателя, описанных настоящей статьей не является исчерпывающим. Иные права работодателя могут присваиваться, иные обязанности могут возлагаться с принятием нормативных правовых актов Правительством Российской Федерации или путем изменения в настоящий Кодекс. Права и обязанности работодателя могут быть установлены законодательством Российской Федерации, нормативными актами Председателя Правительства Российской Федерации, нормативными актами Правительства Российской Федерации, актами федеральных органов исполнительной власти (если работодателем выступает государственная организация), уставом организации.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать устав организации, действующий у данного работодателя.
1. Перед заключением трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такое условие должно быть прописано в локальном нормативном акте. Отсутствие в локальном нормативном акте условия об испытании означает, что работник принимается на работу без испытания.
2. В испытание может входить только: анкетирование, экзаменирование, аттестация.
3. Для целей настоящего Кодекса под анкетированием понимается ответ в письменной форме на вопросы, отнесенные к рабочей деятельности локальным нормативным актом, под экзаменированием понимается проведение специальной процедуры, которое может включать в себя элементы теоретической проверки и практических навыков.
4. Испытание может начинаться до фактического заключения трудового договора, и с таким заключением может не заканчиваться вплоть до проведении аттестации. Для целей настоящего Кодекса под аттестацией понимается экзамен, предусмотренный локальным нормативным актом, пройдя который работник приступает к полноценной рабочей деятельности, то есть деятельности без ограничения по принципу неподготовленности.
5. В государственных организациях аттестация является обязательным условием для получения третьего порядкового звания и(или) замещаемой должности, третьей по счету, начиная с наименьшей в случае, если аттестация предусмотрена уставом организации. Не допускается проведение аттестации в качестве требования к дальнейшему повышению, за исключением аттестации при назначении на должность руководящего или старшего состава. Порядок проведения такой аттестации должен устанавливаться уставом организации или иным локальным нормативным актом.
1. Отстранение от работы - временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух (96-ти) часов. Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.
2. Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях. В государственных организациях отстранить работника от выполняемой им работы могут Председатель Правительства Российской Федерации, министры, в отношении возглавляемых федеральных органов государственной власти, руководитель оперативно-следственной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации на предусмотренных настоящей статьей основаниях.
3. Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
в) переаттестация работника;
г) судебное решение или судебный акт.
4. На основании пункта "а" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника, только в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений, предусмотренных главами IV-XXII Уголовного кодекса Российской Федерации.
5. На основании пункта "б" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника на срок не более трех часов.
6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
2) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
3) нарушение правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
5) соглашение сторон.
2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в виде заявления на увольнение. Заявление на увольнение должно быть рассмотрено работодателем или представителем работодателя в течение двадцати четырех часов с момента подачи заявления. В случае наличия у работника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора до момента погашения (отработки) дисциплинарного взыскания.
4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно достижение двух выговоров;
6) отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
7) несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;
8) профнепригодность (некомпетентность) работника;
9) разжигание конфликтов внутри организации;
10) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения переаттестации (пункт "в" части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
а) наказание уголовного или административного характера, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
б) решение суда;
в) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
г) непогашенная судимость работника, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации;
д) решение уполномоченных органов в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора по пунктам "а" и "г" части пятой настоящей статьи осуществляется в случае, если установлено требование к отсутствию судимости у работника настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовым договором, уставом организации.
7. Работники государственных организаций не могут иметь непогашенной судимости, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации. Работники государственных организаций с непогашенной судимостью, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации подлежат увольнению. Не допускается заключение трудового договора между лицом с непогашенной судимостью, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации и государственной организацией.
8. В случае если работник достиг возраста семидесяти (70-ти) лет.
Статья 16-1. Наложение запрета на работу в государственных организациях
1. Запрет на работу в государственных организациях накладывается путем внесения гражданина в реестр лиц уволенных по отрицательным мотивам.
2. Запрещено принимать в государственные организации граждан, находящихся в реестре лиц уволенных по отрицательным мотивам. В случае нахождения такого гражданина в государственной организации, ответственные сотрудники обязаны уволить такого гражданина из государственной организации.
3. Запрет на работу в государственных организациях начинается с дня вынесения решения о запрете на работу в государственных организациях до дня окончания запрета на работу в государственных организациях включительно.
4. Запрещено принимать в государственные организации граждан, имеющих непогашенную судимость. В случае нахождения такого гражданина в государственной организации, ответственные сотрудники обязаны уволить такого гражданина из государственной организации.
5. Руководитель государственной организации, руководитель регионального подразделения федерального органа исполнительной власти, командир (начальник) воинской части вносят предложения по внесению в реестр лиц уволенных по отрицательным мотивам на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на рассмотрение Председателем Правительства Российской Федерации. Решение о наложении запрета на работу в государственных организациях принимается Председателем Правительства Российской Федерации.
6. Решение о наложении запрета на работу в государственных организациях принимается судом на основании нарушения законодательства.
7. Срок запрета на работу в государственных организациях, накладываемого судами зависит от преступления (правонарушения) наибольшей тяжести из числа преступлений (правонарушений), совершенных гражданином в момент, нахождения на работе (на службе) в государственных организациях:
1) преступления небольшой тяжести не влекут наложения запрета на работу в государственных организациях;
2) преступления средней тяжести влекут наложение запрета на работу в государственных организациях на срок от шести (6) до двенадцати дней (12) дней, в зависимости от решения суда;
3) тяжкие преступления влекут наложение запрета на работу в государственных организациях на срок от двенадцати (12) до пятнадцати (15) дней, в зависимости от решения суда;
4) особо тяжкие преступления влекут наложение запрета на работу в государственных организациях на срок от пятнадцати (15) до тридцати (30) дней, в зависимости от решения суда.
8. Основаниями для наложения запрета на работу в государственных организациях без судебного решения являются:
1) кража государственного имущества работником государственной организации;
2) кража денежных средств работником государственной организации;
3) не отработка семи (7) дней на руководящих должностях в государственной организации, провал работы на руководящих должностях в государственной организации.
Решение о внесении граждан в реестр лиц уволенных по отрицательным мотивам на основаниях, определенных частью четвертой настоящей статьи принимает Председатель Правительства Российской Федерации на срок не более пяти (5) дней.
1. Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности. Это может быть подтверждено отсутствием подтверждающих документов, выявлено на собеседовании или во время испытательного срока.
2. Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности. Это подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т. п..
3. Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья. Подтверждается медицинскими документами.
4. Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения. Подтверждается штатным расписанием.
5. Психологическое несоответствие. Подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком.
6. Судебный запрет на занятие определённых должностей.
7. Нежелание кандидата проходить испытательный период.
1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с уставом организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день, за исключением случаев, установленных настоящими Кодексом.
1. Продолжительность рабочего дня или смены в праздничный или выходной день уменьшается на один час.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в праздничный или выходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха в виде дополнительного часа на обеденный перерыв.
3. Перечень организаций и видов работ, описанных в части второй настоящей статьи устанавливается Правительством Российской Федерации.
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по собственной инициативе или по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
2. Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе допускается без его согласия в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
2) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Необходимость проведения таких неотложных работ, описанных в пункте "б" части второй настоящей статьи определяется нормативными актами Председателя Правительства Российской Федерации.
4. Работник вправе продолжить выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, которые устанавливаются уставом организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Возможность режима гибкого рабочего времени для отдельных должностей или видов работ должна содержаться в уставе организации.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Уставом организации или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
1. Праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.
2. Выходными днями является суббота и воскресенье каждой недели.
1. Работникам предоставляется отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
2. Работник обязан проинформировать в письменной форме работодателя о выходе в отпуск. Заявление работника на отпуск должно быть рассмотрено работодателем в течение 24 часов.
3. Работник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Работник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный уставом организации и настоящим Кодексом.
Продолжительность отпуска устанавливается уставом организации и составляет не менее пяти дней в месяц.
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Трудовой распорядок определяется уставом организации.
4. Устав организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется в порядке, предусмотренном уставом организации. Приказ (распоряжение) может публиковаться в свободной форме по усмотрению работодателя во внутренних каналах аудита, к которым имеется доступ у работника для ознакомления.
4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде.
1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работодатель до истечения недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
3. Уставом организации может предусматриваться отработка дисциплинарного взыскания работником.
Глава VII. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка работников
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
1. Уставом организации может быть предусмотрено обучение перед вступлением в должность с соответствующими правами и обязанностями работника организации. До момента прохождения обучения работник может быть ограничен в деятельности, если предусмотрено обучение перед началом работы в полной мере.
2. Обучение не может включать повышение на должность выше третьей должности по счету, начиная с наименьшей.
3. По итогам обучения может быть установлена аттестация в соответствии с уставом организации.
1. Аттестация работников может быть установлена как требование к повышению или назначению на определенную уставом организации должность.
2. Порядок проведения аттестации и ее содержание устанавливается уставом организации.
3. Работник может быть направлен на переаттестацию в связи с несоответствием квалификации работника занимаемой должности. Решение о проведении переаттестации работника принимается работодателем или судом, в государственных организация решение о проведение переаттестации работника может приниматься прокуратурой Российской Федерации. Решение о проведении переаттестации принимается при наличии оснований, предусмотренных настоящей статьей.
4. Основаниями для проведения переаттестации работника являются:
1) неоднократное виновное нарушение трудовых норм работником или неоднократное виновное ненадлежащее исполнение обязанностей работником в связи с недостаточным количеством знаний и навыков для выполнения работы, предусмотренной соответствующей должности;
2) решение суда;
3) решение аттестационной комиссии прокуратуры.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Устав организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1. Устав организации принимается работодателем или учредителем. Устав организации подлежит утверждению. Устав организации (частных организаций и учреждений) утверждается представительным органом работников, устав государственных организаций и учреждений утверждается Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
2. Без утверждения устав организации действует не более сорока восьми часов с момента принятия работодателем или учредителем.
3. Представительный орган работников формируется работниками в количестве не менее одной трети от присутствующих на рабочем месте.
1. Устав организации содержит следующие структурные элементы (главы устава):
1) общее положение (информация об организации, информация о наименовании организации, информация о собственнике или учредителе, местонахождение, информация об организации как о юридическом лице, управление организацией, порядок внесения изменений в устав организации);
2) порядок приема и увольнения работников организации;
3) права и обязанности работников организации;
4) режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда;
5) положение о взысканиях и поощрениях;
6) положение о подразделениях и отделах организации - при наличии;
7) положение о должностях в организации - по необходимости;
8) заключительные положения - по необходимости.
2. Уставы государственных организаций, не соответствующие структуре, определенной настоящей статьей, не применяются и не подлежат утверждению. Уставы организаций иных юридических лиц могут иметь собственные структурные элементы и содержание.
3. По иным вопросам регулирования трудовых отношений могут вводиться дополнительные главы, соблюдая установленную последовательность структурных элементов (глав устава). Дополнительные главы располагаются в уставе организации между структурными элементами, указанными в пунктах "е" и "ж" части первой настоящей статьи.
Глава X. Защита трудовых прав и свобод
1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Если трудовой спор не может быть урегулирован в порядке, предусмотренном пунктом “а” и “б” статьи 40 настоящего Кодекса, то решение по данному трудовому спору выносит суд.
1. В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе решением суда, рассматривающего трудовой спор.
2. Суд, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
3. По заявлению работника суд, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.
4. В случае признания увольнения незаконным суд, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
5. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, но не может превышать двухсот тысяч (200.000) рублей.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Москва, Кремль
31 октября 2025 года
